保隆科技以“负责、上进、分享”的“果园学问”为纲,坚持“敬业乐群、乐于分享”的“分享”理念来贯彻社会责任,积极响应国家、社会对负责任企业的要求,全方面、多角度、有序地履行社会责任。

员工教育

企业坚持“为全员的发展提供机会、创造条件”的育人方针和“敬重、爱护、发挥、发展”的用人方针,建立了培训管理体系,完善三级培训网络。 企业建立健全了《企业级培训管理规定》、《部门级培训管理规定》、《员工培训管理规定》3个培训管理制度,确保培训需求、制定培训计划、实施培训、培训效果评价四个环节有效实施,并推行员工职业生涯设计,为员工的能力提升与职业发展创造平台,保障企业发展战略目标的实现。

劳动保护

企业积极响应“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全生产政策形成了“安全第一、关爱员工、科技创新、生态发展”的管理方针,结合企业具体情况制定了相关安全管理制度,并建有相对完善的安全管理体系,以保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。 企业从工艺流程、管理制度、日常记录、健康监护档案、职业病危害事故处置等方面建立保隆科技职业健康管理体系。 企业十分重视员工的健康安全和工作环境,对安全生产高度重视,成立了企业、车间、班组的安全三级管理网络,建立了较为完善的安全管理制度。

诚信经营

企业坚持诚信经营理念,正确处理企业内部之间、企业与合编辑、公众、社会之间的关系,做到讲道德、守信用、遵合同、依法纪。企业严格按法律法规办事。企业连续多年被评为重合同、守信用企业,获得福特企业颁发的Q1认证证书,成为福特供应商中的标杆企业。企业纳税信用等级为“A”级。

参与文明建设

企业立足松江区实际情况和企业发展现状,发挥自身优势,配合区政府相关部门,不断提高自身思想认识,实现区域内共同建设、共同发展、共同进步企业坚持社区学问、服务、治安共建,积极参与洞泾镇举办的各项学问活动内容涉及摄影、绘画歌唱等领域;响应政府号召,丰富员工生活。

捐赠助学

对各种赈灾活动、爱心活动,企业领导以身作则、员工踊跃参与,以实际行动回报国家和社会。2019年,企业车间清洁阿姨罹患癌症、女工车祸,企业工会捐出金额并组织员工捐款,分别筹得4万余和6万余元帮助她们。安徽宁国遭遇台风,企业捐300万元,员工捐款12万余元,为灾民奉献爱心。 感恩是保隆科技果园学问的重要内容,以陈洪凌为代表的武汉理工大学校友,担当着保隆科技的中坚管理,心系母校,先后为武汉理工大学足球队冠名,支撑校队用体育精神激发校内外师生积极进取;为母校捐赠1000万元成立发展基金,助力汽车学科建设。

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